RH bénévoles — recrutement et accueil

Description de la mission

Vous faites entrer les bons bénévoles dans l'équipe, et vous leur faites une place dès le premier jour. Votre rôle : publier les annonces et chercher des candidats, trier les candidatures, mener les entretiens en visioconférence avec une grille commune, transmettre une recommandation motivée, puis accompagner l'accueil : outils, présentation à l'équipe, suivi de l'intégration pendant le premier mois. Vous travaillez en binôme avec la personne chargée du suivi des bénévoles. Profil : expérience RH ou de recrutement associatif, écoute, sens de l'organisation, goût du suivi. Gérer des disponibilités variables est une compétence centrale. Fonctionnement : environ cinq heures par semaine à titre indicatif, davantage au démarrage, horaires libres, un point hebdomadaire de trente minutes en binôme. Accueil et cadre : un·e référent·e du pôle vous accueille, cadre la mission avec vous (objectif, périmètre, livrables, calendrier indicatif) et valide les livrables. Les soixante premiers jours forment une période d'observation mutuelle, pour vérifier ensemble que la mission vous convient. Vous indiquez vos disponibilités et pouvez les ajuster en toute liberté ; nous comptons sur vous pour les honorer et prévenir au plus tôt en cas d'empêchement. Une attestation d'heures vous est remise à l'issue de la mission. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention ; vos données sont traitées selon la notice affichée à la candidature. Mission bénévole, en ligne. Pour candidater, utilisez le bouton « Postuler » : un échange en visioconférence suit.