RH bénévoles — suivi et fidélisation

Description de la mission

Vous prenez soin de l'équipe : vous écoutez, vous entretenez l'envie de s'engager et de rester. Votre rôle : points individuels réguliers avec les bénévoles, enquête courte chaque mois et bilan plus complet chaque trimestre, écoute des signaux faibles, médiation lorsque c'est utile, célébration des réussites, parrainage des nouveaux arrivants. Vous transmettez vos constats et vos recommandations au responsable du pôle. Profil : expérience RH ou de gestion de bénévoles, écoute, communication bienveillante, rigueur de suivi. Le travail à distance en équipe est un atout. Fonctionnement : environ trois heures par semaine à titre indicatif, charge stable, horaires libres, un point hebdomadaire de trente minutes en binôme avec la personne chargée du recrutement. Accueil et cadre : un·e référent·e du pôle vous accueille, cadre la mission avec vous (objectif, périmètre, livrables, calendrier indicatif) et valide les livrables. Les soixante premiers jours forment une période d'observation mutuelle, pour vérifier ensemble que la mission vous convient. Vous indiquez vos disponibilités et pouvez les ajuster en toute liberté ; nous comptons sur vous pour les honorer et prévenir au plus tôt en cas d'empêchement. Une attestation d'heures vous est remise à l'issue de la mission. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention ; vos données sont traitées selon la notice affichée à la candidature. Mission bénévole, en ligne. Pour candidater, utilisez le bouton « Postuler » : un échange en visioconférence suit.